公司重组员工怎么赔偿

首先，公司重组员工赔偿需依据法律规定进行。其次，根据《劳动合同法》，公司重组导致员工合同终止的，应根据员工在公司工作的年限支付相应的经济补偿。如工作一年支付一个月工资，工作不满一年则按比例支付。若未及时支付，员工可申请劳动仲裁。
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公司重组赔偿需依法进行。具体操作：1. 确认重组性质及应得赔偿；2. 与公司协商赔偿方案；3. 协商不一致时申请劳动仲裁；4. 对仲裁结果不满可提起诉讼。
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常见的处理方式是，先与公司协商赔偿金额，若能达成一致则签订协议；若协商不成则申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决赔偿金额；若对裁决不服可再提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率和成本，协商不成再考虑法律途径。