日工资是按照31天算还是27天计算?

天台法律咨询 2025-04-19
日工资应按21.75天计算,非31天或27天。《工资支付暂行规定》明确了月计薪天数为21.75天,据此计算日工资。若错误计算,可能影响员工权益或企业成本,造成法律纠纷。
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日工资计算需依法。具体操作:1.确认月工资总额;2.根据《工资支付暂行规定》,用月工资除以21.75天得日工资;3.如有特殊约定或考勤记录,需相应调整。
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处理日工资计算问题,常见方式为月工资除以21.75天得日工资,或进一步按小时细分。选择方式应基于企业薪酬制度及劳动合同,并确保符合《工资支付暂行规定》。
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