离职提前一个月通知了，我该怎么做？

您可以申请劳动仲裁。提前一个月通知离职公司不批准，您仍可按规定解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。如公司不批准且不及时处理，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
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处理此问题，常见方式有：与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与公司协商解决；若不成，可申请劳动仲裁；仍不满意，则可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商解决，其次考虑劳动仲裁，最后才选择诉讼。
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可申请劳动仲裁。离职提前一个月通知用人单位，是劳动者的合法权利。在不同情况下，处理方式如下：若公司无异议，按正常流程离职；若公司不批准，则通过劳动仲裁解除合同；若公司提出异议，需按法律程序处理，确保自身权益不受损。