员工如何申请保全和某某应收账款以应对拖欠工

员工可申请劳动局介入处理拖欠工资问题。依据《劳动保障监察条例》，劳动局有权受理投诉并纠正违法行为。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响生活。
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员工面对拖欠工资，常见处理方式有：向劳动局投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，投诉快速直接，仲裁适用于争议解决，诉讼则用于严重侵权情况。
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员工可这样处理：1.向劳动局投诉，提供工资拖欠证据，请求介入调查；2.若投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；3.在极端情况下，可提起诉讼，要求法院裁决并强制执行。