公司无故拖欠工资还不让离职，离职需等一个月

公司无故拖欠工资且限制离职，劳动者有权解除合同。《劳动合同法》规定，未及时支付工资，劳动者可解除合同。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资持续被拖欠、无法及时找到新工作等。
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处理此问题，劳动者可选择通知公司解除合同或申请劳动仲裁。若公司违法情节严重，建议直接通知解除合同并寻求法律援助；若希望和平解决，可先尝试与公司协商，不成再申请仲裁。
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公司拖欠工资且不让离职，应这样处理：首先，明确告知公司因拖欠工资要求解除合同；其次，若公司不同意，可向劳动监察部门投诉，并准备相关证据申请劳动仲裁；最后，若仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。