没有签定劳动合同，怎么认定工伤?

未签劳动合同也可认定工伤，需先确认劳动关系。依据《劳动合同法》等，可凭工作证、工资单、考勤记录等向仲裁委申请确认劳动关系，再申请工伤认定。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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未签合同工伤认定，先确认劳动关系。操作：1. 收集证据，如工作证、工资单等；2. 向劳动争议仲裁委申请确认劳动关系；3. 确认后，向社保部门申请工伤认定；4. 如遇困难，可咨询律师或寻求法律援助。
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常见处理方式为申请仲裁确认劳动关系后认定工伤。应根据实际情况选择，如有明确证据则直接申请，证据不足时可先收集证据再申请。