小公司效益不好老板提降薪该咋说

公司效益不好降薪需协商，单方面变更是无效的。依据《劳动合同法》，降薪属于变更劳动合同，必须双方协商一致。若不协商或协商不成单方面降薪，劳动者可向劳动行政部门举报。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律风险。
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降薪需协商。1. 若公司提出降薪，应首先与老板进行沟通，表达对公司困境的理解，同时明确个人对降薪的接受程度。2. 协商中，如双方无法达成一致，劳动者应收集证据，如工资条、劳动合同等，以备后续可能需要的法律程序。3. 若公司强行降薪，劳动者可根据《劳动合同法》向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。
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对降薪，常见处理方式是与老板协商，表达理解同时明确自身立场。根据《劳动合同法》，若协商无果且权益受损，可依法向劳动行政部门投诉。选择处理方式时，应优先考虑和平协商，维护自身权益的同时保持职场和谐。