遇到老板性骚扰，提离职的正确方式是什么？

遇到老板性骚扰提离职，应首先确保个人安全。若老板行为构成《劳动法》中的暴力、威胁或危及安全，可立即解除劳动合同。不及时处理，可能导致心理压力增大，甚至面临持续的骚扰和安全隐患。
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遇性骚扰提离职：1.轻微情况：可尝试与老板沟通，表达不满并请求停止。2.严重情况：若老板行为构成《劳动法》中的暴力、威胁等，直接解除劳动合同，并考虑报警处理。3.特别严重：除了解除合同，还应收集证据，寻求法律援助，维护个人权益。
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对老板性骚扰提离职，常见处理方式为协商或单方面解除劳动合同。若老板行为未构成严重违法，可先尝试协商；若已构成《劳动法》中的暴力、威胁员工或危及员工安全，则可直接单方面解除劳动合同，无需事先告知。