没签劳动合同缴社保可以吗

不签劳动合同也能缴社保，但建议签订劳动合同以保障双方权益。《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工申请社保登记。未依法缴纳社保，企业可能面临法律处罚，员工权益也可能受损。
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不签劳动合同也能缴社保。具体操作：1. 若已实际用工，用人单位需按《社会保险法》规定申请社保登记。2. 若无劳动合同，员工应保留实际用工证据，以便维护自身社保权益。3. 建议最好还是签订劳动合同，并依法缴纳社保，避免潜在法律风险。
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处理不签劳动合同缴社保问题，常见方式为明确劳动关系或单独缴纳社保。根据《社会保险法》，虽可不签劳动合同缴纳社保，但为确保双方权益，建议签订劳动合同。选择处理方式时，应考量实际用工情况与法律规定，确保合法合规。