公司给出的解除劳动合同协议，在我未签字时他

未签字前协议未生效，公司可改变主意。依据《劳动合同法》，解除协议需双方协商一致并签字才有效，未签字则协议未成立，公司有权更改。若公司擅自更改已协商好的条款，可能损害员工权益，造成信任破裂及潜在法律纠纷。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，明确双方意愿后签字确认；若协商无果，可寻求法律援助，通过诉讼维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率、成本及自身诉求。
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公司可改协议。操作如下：1.未签字前，与公司沟通协商，明确条款内容；2.若公司欲更改，要求重新协商并确认；3.如公司强行更改，保留证据，考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。