人力资源说一年后每三个月只有一天的年假，也

不合法，您的年假天数应按规定执行。依据《职工带薪年休假条例》，您工作一整年应享有至少5天年假，人力资源的说法与法规不符。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，影响工作与休息的平衡。
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不合法，应维权。操作如下：1.收集证据，如工作合同、公司年假政策等；2.与HR沟通，提出法规依据，要求按规休假；3.若被拒绝，可书面提出异议，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.在整个过程中保持冷静，合理合法地维护自己的权益。
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可申请劳动仲裁或与公司协商。面对年假问题，建议先与公司人力资源部门沟通，明确法规要求；若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。