我交了八年灵活就业社保后又交了八年职工社保

女性50岁能否退休需视具体情况而定。分析说明：从法律角度看，退休年龄和条件受国家政策、地方规定以及个人社保缴纳情况等多重因素影响。对于交了八年灵活就业社保和八年职工社保的女性，其退休年龄并非固定为50岁。一般情况下，灵活就业人员的退休年龄为女年满55周岁，但也有特殊情况允许提前退休，如在国企工作并在工人岗位工作了一定年限的女性等。同时，随着延迟退休政策的逐步实施，退休年龄也可能会有所调整。提醒：如果出现社保缴纳记录不全、退休申请被拒绝等情况，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.了解政策规定：查阅国家和地方关于退休年龄和条件的相关政策规定，明确自己的身份和社保缴纳情况是否符合提前退休或延迟退休的条件。2.核对个人社保缴纳记录：向当地社保部门申请查询自己的社保缴纳记录，确保记录完整、准确。如发现有误或缺失，应及时向社保部门反映并申请更正或补缴。3.申请退休：如符合退休年龄和条件，可向所在单位或当地社保部门提交退休申请，并提供相关证明材料。如申请被拒绝，可向社保部门咨询拒绝原因并申请复议或寻求法律途径解决。4.特殊情况处理：如属于特殊情况（如在国企工作并在工人岗位工作了一定年限的女性等），应提供相应证明材料并向社保部门申请提前退休。如遇到延迟退休政策调整，应关注政策变化并及时调整自己的退休计划。
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处理方式：从法律角度看，处理女性退休年龄问题的方式主要包括了解政策规定、核对个人社保缴纳记录、申请退休等步骤。选择不同处理方式时，应首先明确自己的身份和社保缴纳情况，然后对照国家和地方的相关规定，确定自己的退休年龄和条件。如有不确定或疑问，可向当地社保部门咨询或寻求专业法律人士的帮助。