工作九年公司解除劳动合同怎么赔偿

公司解除劳动合同，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，违法解除需付2倍经济补偿，协商或经济性裁员按年限赔偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律诉讼。
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解除劳动合同赔偿方式有：违法解除赔2倍，协商或裁员按年限赔，过失性辞退不赔。选择方式需根据解除原因和双方协商情况，合法合规处理。
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解除劳动合同赔偿视情况。操作如下：1. 违法解除，按工作年限2倍工资赔；2. 协商或经济性裁员，按每工作一年赔一个月工资；3. 过失性辞退，无需赔偿。需根据实际情况选择合适方式。