长期工干一个月后不想干了，老板会按临时工结

长期工干一个月后离职，老板不能按临时工结算工资。依据《劳动合同法》，长期工与临时工的工资结算方式有明确规定，长期工离职应按合同约定结算，否则违法。若老板错误结算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
长期工离职不能按临时工算。操作：1.查看劳动合同，明确工资结算条款；2.若合同无明确，与老板协商，参考当地最低工资标准；3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益；4.必要时，寻求法律援助，提起劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
长期工离职工资结算方式应依法进行，常见处理方式为按合同约定结算。若合同未明确，应参考行业惯例或当地劳动法规。选择处理方式时，应优先考虑保护劳动者权益，确保工资按时足额支付。