生育津贴比工资少,可以要求补齐吗

生育津贴少于工资，可以要求补齐。依据《生育保险条例》，若生育津贴低于工资，企业需补足差额，否则将损害员工合法权益，影响员工生育期间的生活保障。
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生育津贴少可要求补齐，处理方式依情况定。若单位交社保，则申请生育津贴并由单位补足差额；若未交社保，单位应按工资标准发放。选择时需考虑单位是否交社保及生育津贴与工资的具体差额。
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生育津贴少可补齐。操作如下：首先确认单位是否交社保，若交，则比较生育津贴与工资，低则要求单位补足；若未交社保，单位需按原工资发放。同时，保留好相关证据，如工资单、生育津贴证明等，以备不时之需。