外包员工没签合同咋办

外包员工没签合同，可要求双倍工资及赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付二倍工资，并可能加付赔偿金。不及时处理，员工权益将受损，企业也可能面临法律处罚。
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外包员工没签合同，常见处理方式有投诉与诉讼。可向劳动行政部门投诉，要求赔偿；或向人民法院提起劳动诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接诉讼，否则可先投诉再诉讼。
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外包员工没签合同，应这样处理：1. 保留工作证据，如工时记录、工资条等；2. 向劳动行政部门投诉，说明未签合同情况；3. 若投诉无果，准备材料向人民法院提起劳动诉讼；4. 在整个过程中，可咨询专业律师以获取法律支持。