如果员工自行离职但想领取失业救济金，这会影

员工自行离职无法领取失业救济金，对公司无直接影响。依据《社保法》规定，自动离职或主动辞职不符合领取失业保险金条件。若公司因此被误申请，可能需配合调查，但通常不承担直接责任。严重情况下，若公司被错误认定为责任方，可能面临不必要的法律纠纷和经济损失。
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处理此问题，公司应明确告知员工不符合领取条件，并保留相关证据。若员工坚持申请，公司可提供劳动合同到期证明及离职情况说明，以证明员工离职非公司原因。选择处理方式时，应确保合法合规，避免卷入不必要的法律纠纷。
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员工自行离职不影响公司领失业金。具体操作：1.公司应明确告知员工，自动离职不符合《社保法》领取失业金条件；2.保留员工离职相关证据，如劳动合同到期通知、离职申请表等；3.若员工仍申请失业金，公司可提供必要证明协助调查，但无需承担申请责任；4.持续关注事情进展，确保公司权益不受损害。