但社保只缴纳了后面的7年，能否补交前面的？

可以补交前面的社保，但需结合当地政策。分析说明：从法律角度来看，根据《社会保险法》，社保补交是针对断缴后的补缴行为，通常允许最多补2年，但地区政策可能有不同。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保机构可责令其限期缴纳或补足。因此，能否补交前8年的社保，还需结合当地的具体政策。提醒：若出现社保断缴时间过长，导致无法享受社保待遇，或补缴费用过高难以承受等现象，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，补交社保的常见处理方式有申请劳动仲裁和与企业协商解决两种。选择建议：建议选择申请劳动仲裁以获得法律保障，因为劳动仲裁结果具有法律效力，若企业不执行，可申请法院强制执行。若企业同意补缴，也可选择协商解决，但应保留好相关证据，以防企业反悔。
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具体操作如下：1.若选择申请劳动仲裁，应先向所在地劳动部门提起仲裁申请，准备相关证据，如工资单、社保缴纳记录等。仲裁成功后，持劳动仲裁书要求企业补缴。若企业不执行，可向法院申请强制执行。2.若选择与企业协商解决，应先与企业沟通，明确补缴的年限和金额，并要求企业出具书面的补缴承诺。若企业同意补缴，应签订书面的补缴协议，并保留好相关证据。若企业反悔或未按时补缴，可再申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在处理过程中，应结合自身实际情况及当地政策，考虑补缴的便捷性、成本及效果。同时，应妥善保管好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。