关于单位交社保，还是扣除后？

案：单位交社保时，应发工资是考虑扣除前的。分析说明：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个人所得税的计算基于应纳税所得额，而应纳税所得额是在收入额中减除包括社保在内的各项扣除后的余额。这意味着在计算应纳税所得额时，社保是作为扣除项目之一，在应发工资之前就已经被扣除了。因此，单位在缴纳社保时，应以扣除前的应发工资为基准。提醒：如果工资条上未明确列出社保扣除情况，或者单位未按时足额缴纳社保，可能表明存在较严重的问题，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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在不同情况下，处理单位未按规定缴纳社保的具体操作如下：1.协商阶段：首先尝试与单位进行沟通，明确社保缴纳情况，要求单位按照法律规定补缴社保。同时，保留好与单位的沟通记录，以备后续使用。2.投诉举报阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门或社保部门提交投诉举报材料，详细说明单位未按规定缴纳社保的情况，并提供相关证据。劳动监察部门或社保部门将依法进行调查处理。3.仲裁诉讼阶段：若投诉举报未能解决问题，可提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备好充分的证据材料，包括工资条、社保缴纳记录等，以证明单位未按规定缴纳社保的事实。同时，需了解相关法律法规和仲裁诉讼程序，确保自己的合法权益得到维护。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时寻求专业人士的帮助和支持，以便更好地维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度讲，单位交社保时，应确保社保缴纳基数（即应发工资）的准确性，并按照国家规定的比例缴纳。若单位未按规定缴纳社保，常见的处理方式包括：1.与单位协商，要求单位补缴社保；2.向当地劳动监察部门或社保部门投诉举报；3.提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担法律责任。选择处理方式时，建议根据具体情况选择最适合自己的方式，如协商无果，再考虑投诉或仲裁等法律手段。