未签劳动合同双倍工资补偿的时间长度是多少？

未签劳动合同双倍工资补偿最长为11个月。依据《劳动合同法》，双倍工资从用工满1月次日算至补签前1日，满1年未签则至满1年前1日。不及时处理，劳动者可能丧失主张双倍工资的权利，用人单位也可能面临法律处罚。
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未签劳动合同双倍工资补偿，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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未签劳动合同双倍工资补偿。操作如下：1.协商：与用人单位沟通，要求补签合同并支付双倍工资。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。