劳动者没有提前30天提出离职扣除工资

如果劳动者没有提前30天提出离职，但用人单位仍然无故扣除了工资，劳动者有权要求用人单位依法结清工资。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若用人单位坚持扣除，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣工资，并可能获得相应的赔偿。在此过程中，用人单位需负责举证证明其扣除工资的合理性。
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从法律角度，对于劳动者未提前30天提出离职，用人单位应遵守《劳动合同法》规定，不得随意克扣劳动者工资。除非劳动者因此给用人单位造成实际损失，且用人单位能提供充分证据，否则用人单位应依法结清劳动者工资。劳动者对赔偿有异议的，可通过劳动仲裁途径解决争议。
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劳动者未提前30天离职时，用人单位处理方式如下：1. 若双方协商一致，用人单位应依法结清工资，不克扣；2. 若劳动者因此给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任，但需承担举证责任；3. 在任何情况下，用人单位都不得违反《劳动合同法》规定，随意克扣劳动者工资。