没签合同拖欠工资如何处理

未签合同且拖欠工资，应先协商，不成则投诉或仲裁。
依据《劳动合同法》等，用人单位需按时支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及可能的赔偿金。拖欠工资严重影响劳动者生活，需及时处理以避免损失扩大。
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未签合同拖欠工资，需分步处理。
1. 立即与用人单位沟通，要求支付工资并补签合同。
2. 沟通无果，向当地劳动监察大队提交投诉，附上工作证明及欠薪证据。
3. 若投诉未解决，准备详细材料，如工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及赔偿。
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处理拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁。
选择时，先尝试与用人单位友好协商；协商无果，向劳动监察大队投诉；若仍无法解决，则收集证据申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。