工伤假和停工留薪期一样吗?
天台法律咨询
2025-03-16
工伤假与停工留薪期在本质上相同。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长有限。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资福利被削减。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤假即停工留薪期。操作如下：1. 发生工伤后立即进行工伤认定；2. 根据伤情和《工伤保险条例》，确定停工留薪期；3. 如伤情严重需延长，及时向市级劳动能力鉴定委员会申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤假即停工留薪期的处理方式包括确认工伤、申请延长等。应先进行工伤认定，再根据伤情决定是否申请延长停工留薪期，具体依据《工伤保险条例》操作。
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